Politique RSE
Engagement produit
Garantir la qualité des approvisionnements.
Proposer des produits sains et sûrs. Être acteur dans les démarches de nutrition santé.
Engagement social
Apporter une attention particulière au bien-être des personnels de nos entreprises, notamment au travers des investissements et des formations appropriées.
Contribuer à améliorer la santé publique en fournissant des produits respectant les meilleures pratiques de la profession.
Respecter l’égalité et lutter contre toutes les formes de discrimination (origine, sexe, handicap…)
Index 2022 égalité Femmes - Hommes :
- UES BERNARD JEAN FLOC'H : 94 points sur 100
Ecart de rémunération : 39 points sur 40
Ecart d’augmentations individuelles : 20 points sur 20
Ecart de promotions : 15 points sur 15
Augmentation de salaire lors du retour de congé maternité : 15 points sur 15
Indicateur des dix plus hautes rémunérations : 5 point sur 10
- CAP Solutions Culinaires: 94 points sur 100
Ecart de rémunération : 39 points sur 40
Ecart d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
Augmentation de salaire lors du retour de congé maternité : 15 points sur 15
Indicateur des dix plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
- CLERMONT: 89 points sur 100
Ecart de rémunération : 39 points sur 40
Ecart d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
Augmentation de salaire lors du retour de congé maternité : 15 points sur 15
Indicateur des dix plus hautes rémunérations : 0 point sur 10
- LOUDEAC VIANDES: 88 points sur 100
Ecart de rémunération : 40 points sur 40
Ecart d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
Augmentation de salaire lors du retour de congé maternité : Incalculable
Indicateur des dix plus hautes rémunérations : 0 point sur 10
- STERGOZ: 94 points sur 100
Ecart de rémunération : 40 points sur 40
Ecart d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
Augmentation de salaire lors du retour de congé maternité : Incalculable
Indicateur des dix plus hautes rémunérations : 0 point sur 10
Engagement économique
Proposer une offre compétitive au plus grand nombre.
Offrir une large gamme de produits y compris des produits issus de l’agriculture biologique.
Se donner les moyens d’une pérennité d’entreprise en encourageant une amélioration continue à tous les niveaux.
Engagement environnemental
• Liger
Avec son implication forte dans la production d’énergie durable par méthanisation des ressources organiques issues de son activité (Locminé Innovation Gestion des Energies Renouvelables : www.liger.fr), et après la certification selon la norme ISO 50 001 de son système de management énergétique afin de réduire l'empreinte écologique, Jean Floc’h marque une nouvelle étape majeure dans sa politique de développement durable.
Poursuivre une politique d’économie des ressources naturelles et en particulier de l’eau.
Une démarche collective unique en Europe
JEAN FLOC’H est cofondateur de LIGER “Locminé Innovation et Gestion des Énergies Renouvelables”. Unique en Europe, LIGER est le premier centre de production d’énergie renouvelable qui associe deux énergies de biomasse 100% énergie verte que sont la biomasse bois et la méthanisation de ressources organiques issues des différentes activités de la région de Locminé.
Le “LIGER pôle“ est un lieu d’échanges à vocation pédagogique. Des expositions et conférences y sont organisées. Le site peut être mis à la disposition des entreprises du territoire et pourra également servir de support pour les écoles, lycées et universités, associations.
