Menu
transformation de viande de porc en Bretagne > Abattage - Découpe - Salaison

Politique RSE

 

 

Engagement produit 

Garantir la qualité des approvisionnements. 

Proposer des produits sains et sûrs. Être acteur dans les démarches de nutrition santé.

 

 

 

Engagement social

Apporter une attention particulière au bien-être des personnels de nos entreprises, notamment au travers des investissements et des formations appropriées.

Contribuer à améliorer la santé publique en fournissant des produits respectant les meilleures pratiques de la profession.

Respecter l’égalité et lutter contre toutes les formes de discrimination (origine, sexe, handicap…)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Index 2023 égalité Femmes - Hommes : 

  • UES BERNARD JEAN FLOC'H : 94 points sur 100
    Ecart de rémunération : 39 points sur 40
    Ecart d’augmentations individuelles : 20 points sur 20
    Ecart de promotions : 15 points sur 15
    Augmentation de salaire lors du retour de congé maternité : 15 points sur 15
    Indicateur des dix plus hautes rémunérations : 5 point sur 10
  • CAP Solutions Culinaires: 93 points sur 100
    Ecart de rémunération : 39 points sur 40
    Ecart d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
    Augmentation de salaire lors du retour de congé maternité : Incalculable
    Indicateur des dix plus hautes rémunérations : 5 points sur 10 
  • CLERMONT: 88 points sur 100
    Ecart de rémunération : 38 points sur 40
    Ecart d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
    Augmentation de salaire lors du retour de congé maternité : 15 points sur 15
    Indicateur des dix plus hautes rémunérations : 0 point sur 10
  • LOUDEAC VIANDES: Incalculable
    Ecart de rémunération : Incalculable
    Ecart d’augmentations individuelles : 25 points sur 35
    Augmentation de salaire lors du retour de congé maternité : Incalculable
    Indicateur des dix plus hautes rémunérations : 0 point sur 10
  • STERGOZ: 94 points sur 100
    Ecart de rémunération : 40 points sur 40
    Ecart d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
    Augmentation de salaire lors du retour de congé maternité : Incalculable
    Indicateur des dix plus hautes rémunérations : 5 point sur 10

 

 

Engagement économique

Proposer une offre compétitive au plus grand nombre.

Offrir une large gamme de produits y compris des produits issus de l’agriculture biologique.

Se donner les moyens d’une pérennité d’entreprise en encourageant une amélioration continue à tous les niveaux.

 

Engagement environnemental

             • Liger

Avec son implication forte dans la production d’énergie durable par méthanisation des ressources organiques issues de son activité (Locminé Innovation Gestion des Energies Renouvelables : www.liger.fr), et après la certification selon la norme ISO 50 001 de son système de management énergétique afin de réduire l'empreinte écologique, Jean Floc’h marque une nouvelle étape majeure dans sa politique de développement durable.

Poursuivre une politique d’économie des ressources naturelles et en particulier de l’eau.

schema liger

 

Une démarche collective unique en Europe

JEAN FLOC’H est cofondateur de LIGERLocminé Innovation et Gestion des Énergies Renouvelables”. Unique en Europe, LIGER est le premier centre de production d’énergie renouvelable qui associe deux énergies de biomasse 100% énergie verte que sont la biomasse bois et la méthanisation de ressources organiques issues des différentes activités de la région de Locminé.


Le “LIGER pôle“ est un lieu d’échanges à vocation pédagogique. Des expositions et conférences y sont organisées. Le site peut être mis à la disposition des entreprises du territoire et pourra également servir de support pour les écoles, lycées et universités, associations.

 

 

             • De la maîtrise des coûts énergétique à la certification ISO 50 001